Возможно ли штрафование работника за неявку в непостоянный рабочий день без официального оформления?
опубликован 21.10.2016, 12:43
Работодатель так не имеет права делать, т.к. штрафы незаконны. Однако, с учетом того, что вы работаете без оформления, то доказать незаконность действий вы просто не сможете.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Имеет ли право работодатель штрафовать (вычитывание денег из зарплаты) за не выход в рабочий день, работа не постоянная был сегодня занят другими делами и написал менеджеру что не смогу выйти. Меня оштрафовали - работаю по сделке, официального оформления нету. Спасибо.
Нет такого права по закону накладывать штрафы. Обратитесь в прокуратуру.
Нет, штрафовать вас нет оснований, должны оформить прогул, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всего хорошего!
Штрафовать не имеют права. Есть только 3 дисциплинарных взыскания, предусмотренные ТК РФ: Замечание, Выговор, Увольнение.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеет ли начальник на второй работе право отказать в выплате заработной платы при командировке?
Работающая мать возвращается из декретного отпуска - Как вернуться на прежнее рабочее место?
Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?
Рабочие выходные в ноябре - оплата и компенсация за отгулы
Правомерно ли понижение должности после декретного отпуска - опыт менеджера в крупном мебельном магазине
Может ли работодатель запретить работнику выходить на работу в его рабочий день при сменном графике и как это может
Как защитить свои права и получить неуплаченную зарплату после увольнения
Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут