Проблемы с использованием личного ноутбука на рабочем месте - нарушение рабочего распорядка или грабеж?

Вопрос №11551736 из г. Москва
опубликован 22.10.2016, 00:57
На рабочем месте, уже несколько лет, пользуюсь личным ноутбуком, как по личным интересам, так и по рабочим. При этом, рабочая норма выполняется в полном объёме и имеет основной приоритет. Но недавно, руководство стало относиться к этому негативно. По этому поводу неоднократно велись диалоги. И совсем недавно, без разъяснения причин, ноутбук был физически вырван из рук. На диалог данное лицо более не шло. Гораздо позже, имущество было возвращено. Вопрос: Возможно ли данный инцидент расценивать как грабёж? И что нужно делать при повторении данной ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Как грабеж нет, так как отсутствует цель хищения. Максимум самоуправство.

Ваше поведение тоже вызывает вопросы. Рабочее место - не место для онлайн игр и общения в соцсетях. Работодатель в определенной степени прав.

22.10.2016, 01:21
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

По всей видимости вы не выполняли правила внутреннего трудового распорядка, на выполнении которых настаивал работодатель. Рабочее время потому и называется рабочим, что в указанное время необходимо выполнять работу, а не находиться в соцсетях, если, конечно, работа не связана с общением через Интернет. Имущество вам возвращено, поэтому расценить как грабеж нет оснований. Для недопущения повторения ситуации оставьте ноутбук дома, и на рабочем месте выполняйте свои функциональные обязанности. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

22.10.2016, 09:42
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских