Неравное распределение отпускных дней сотрудников на одной должности - законность и основания

Вопрос №11554211 из г. Москва
опубликован 22.10.2016, 16:11

У меня два вопроса. Придя на новое место работы мои сотрудники на таких же должностях, имеют отличные от меня, условия (дополнительно 7 дней отпуска). Работа до 2016 года имела статус вредной. С. Января 2016 года вредность была снята. Тоесть, работая и выполняя те же функции я не могу получить дополнительно эти дни. Руководство это аргументирует, тем, что сотрудникам они не могут ухудшить эти условия по закону, а новый человек уже не может иметь таких привилегий. Законно ли это? И на какие законы они ссылаются?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Руководство это аргументирует, тем, что сотрудникам они не могут ухудшить эти условия по закону, а новый человек уже не может иметь таких привилегий. Законно ли это? И на какие законы они ссылаются?

Здравствуйте, действия работодателя в данном случае законно.

22.10.2016, 16:13

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Если на момент вашего трудоустройства по условиям аттестации ваша профессия не была включена в список профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и дополнительные отпуска за работу в тяжелых и опасных условиях труда, то никаких прав на дополнительный отпуск у вас нет. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

22.10.2016, 18:10

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста