Обязан ли работодатель предоставить работнику необходимые приказы и инструкции при изменении условий труда?

Вопрос №11558631 из г. Якутск
опубликован 23.10.2016, 17:31

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

С приказом по предприятию о введении изменений работников знакомить не обязаны. Все предстоящие изменения (с указанием причин) должны быть указаны в письменном уведомлении, а в дальнейшем и в соглашении об изменении трудового договора в случае согласия работника на работу в новых условиях. В этом же уведомлении работодатель обязан указать и все гарантии и компенсации, которые будут предоставлены работнику в случае увольнения в связи с отказом от работы в новых условиях. При предложении других вакансий работник должен получить всю информацию по предлагаемой должности (уровень зарплаты, условия труда и отдыха, перечень функциональных обязанностей). Ни с какими другими документами работника знакомить не обязаны.

23.10.2016, 19:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Работодатель изменяет существенные условия труда. Обязан ли он ДО подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору предоставить работнику все необходимые приказы, инструкции, распоряжения и т.д.? Конечно обязан согласно ст 22 тК РФ Чтобы работник заранее имел возможно ознакомиться со всеми изменениями и понять суть таких изменений.

23.10.2016, 17:33

Спросить юриста