Отказ от оплаты премии при переводе на легкую работу - правомерно ли такое решение?
опубликован 24.10.2016, 05:11
Работаю в банке специалистом по прямым продажам. Работа разъездного характера. Оплата труда - оклад+премия от продаж. На днях врач выдал справку на легкий труд, а также я написала заявление о переводе на легкую работу с сохранением среднего заработка. В отделе кадров мне сказали, что перевести меня никуда не могут, оставят на прежней должности. Но оплачивать будут только оклад. А так как я не могу выезжать и совершать продажи, то и премии у меня не будет. Правомерно ли будет такое решение? Вся зарплата у нас белая. Могу ли я настаивать на оплате по среднему заработку?
Для начала обратитесь письменно к руководству, пусть вам предоставят список вакантных должностей на данный момент, и можете обратиться также в ГИТ и прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте, Мария!
Да, Вы можете настаивать на сохранении среднего заработка. Действия работодателя противоречат законодательству.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Санитар в морге и Бру беременна, однако работодатель отказался оплачивать лёгкий труд на совместительстве
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Влияет ли переход на легкий труд на выплату премий беременной работнице?
Проблемы с переводом на легкий труд во время беременности
Отказ работодателя в переводе на легкий труд во время беременности - правомерно ли и что делать?
Заявление о переходе на легкий труд для торгового представителя в связи с медицинскими противопоказаниями водительской
Как получить перевод на легкий труд со средней зарплатой во время беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут