Что происходит с трудовой книжкой, если ушел с работы и уехал из страны?

Здравствуйте! Обращайтесь на предприятие с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки, работодатель, в течение трех дней с момента Вашего обращения, обязан выдать трудовую книжку.

Здравствуйте, Людмила,

при прекращении трудового договора, по общему правилу, содержащемуся в ст.84.1. Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним денежный расчет в день прекращения трудового договора; в случае же, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе либо при отказе работника от ее получения, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо письменное уведомление о том, чтобы работник дал свое согласие на отправку трудовой книжки в его адрес по почте, а со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В данной же статье Кодекса сказано, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Неполученная работником трудовая книжка должна хранится в отделе кадров предприятия в течение 2-х лет после расторжения трудового договора, а в случае, если она не была истребована в течение этого срока - то трудовая книжка хранится в архиве работодателя в течение 50 лет, о чем говорится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек.

Поэтому в данной ситуации, поскольку вы выехали из страны-места нахождения работодателя, вам надо обратиться к бывшему вашему работодателю с письменным заявлением (отправленным письмом с уведомлением) о том, чтобы ваша трудовая книжка была направлена вам по почте по указанному вами адресу.