Мотивировали это тем, что со временем эта сокращение потеряет свою актуальность.

Вопрос №1156734
20.11.2010, 14:08 • г. Челябинск

Прошу оказать помощь в сложившейся ситуации.

Мне 56 лет, работаю на одном из крупных предприятий г. Челябинска.

В подразделении, которое занимается реализаций продукции нашего предприятия в страны ближнего и дальнего зарубежья (менеджер по продажам).

Экономическая ситуация на предприятии сложная. Вышел приказ о сокращении ряда должностей, этот приказ распространился и на наше подразделение.

С 11 по 19 ноября был на больничном (ОРВИ).

15 ноября меня срочно вызвали на работу и ссылаясь на приказ о сокращении, предложили написать заявление по собственному желанию о переводе на другую должность, до того момента когда выйдет на работу наша сотрудница из декретного отпуска по достижению ребенку 3-х лет (март 2011 г.). Моя должность не сокращается, сокращаются две вышестоящие должности. Я написал такое заявление (слаб характером). Мотивировали это тем, что со временем эта сокращение потеряет свою актуальность.

Получается, что я автоматически теряю работу при выходе на работу нашей сотрудницы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Латышев П.Л. 4.6

20.11.2010, 16:19,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте Александр,

Нужно попробовать отменить заявление мотивируя тем, что болел, а работодатель ввел в заблуждение переводом и т.д. Напишите заявление в труд. инспекцию. А самое главное не подписывайте приказ о переводе. Что касается ваших отпусков, то при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы также можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

Будут вопросы, пишите.

С уважением Павел Львович

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59