Мотивировали это тем, что со временем эта сокращение потеряет свою актуальность.

Вопрос №1156734 из г. Челябинск
опубликован 20.11.2010, 14:08

Прошу оказать помощь в сложившейся ситуации. Мне 56 лет, работаю на одном из крупных предприятий г. Челябинска. В подразделении, которое занимается реализаций продукции нашего предприятия в страны ближнего и дальнего зарубежья (менеджер по продажам). Экономическая ситуация на предприятии сложная. Вышел приказ о сокращении ряда должностей, этот приказ распространился и на наше подразделение. С 11 по 19 ноября был на больничном (ОРВИ). 15 ноября меня срочно вызвали на работу и ссылаясь на приказ о сокращении, предложили написать заявление по собственному желанию о переводе на другую должность, до того момента когда выйдет на работу наша сотрудница из декретного отпуска по достижению ребенку 3-х лет (март 2011 г.). Моя должность не сокращается, сокращаются две вышестоящие должности. Я написал такое заявление (слаб характером). Мотивировали это тем, что со временем эта сокращение потеряет свою актуальность. Получается, что я автоматически теряю работу при выходе на работу нашей сотрудницы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Павел Львович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Александр,

Нужно попробовать отменить заявление мотивируя тем, что болел, а работодатель ввел в заблуждение переводом и т.д. Напишите заявление в труд. инспекцию. А самое главное не подписывайте приказ о переводе. Что касается ваших отпусков, то при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы также можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

Будут вопросы, пишите.

С уважением Павел Львович

20.11.2010, 16:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация