Как уволиться, находясь с ребенком на больничном, и какие могут быть ограничения?

Вопрос №11569925 из г. Псков
опубликован 25.10.2016, 15:42

Я нахожусь с ребенком на больничном, ребенок заболел сильно в связи с этим я решила уволиться, сегодня пришла писать заявление, мне отказали, сказали, что уволить могут только после больничного, так ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

По собственному желанию вас могут уволить и на больничном. Пишите заявление, если откажут подавайте жалобу в гос. инспекцию труда.

25.10.2016, 15:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Действительно согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право расторгнуть договор по своей инициативе, если работник нетрудоспособен, т.е. находится на больничном.

Но при этом не запрещается расторгать трудовой договор, если от работника поступило заявление о расторжении трудового договора, даже если он находится на больничном.

Для этого необходимо отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. И по истечении 14 дней с момента поступления такого заявления работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор.

25.10.2016, 15:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста