Вопрос ответственности работодателя за ошибочный перевод - необходимость вычета из окончательного расчета при увольнении

Вопрос №11570907 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.10.2016, 18:20

Я являюсь материально ответственным лицом в почтовом отделении. В Марте 2016 года мной по ошибке был совершен перевод не тому лицу которому назначался перевод. Об этом событии руководство узнало в апреле 2016 года но никаких мер принято не было (меня не привлекали к дисциплинарной ответственности и не вычитали неправильно переведенную сумму из моей зарплаты). В октябре 2016 года я подала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. При проведении окончательного расчета работодатель хочет вычесть ту сумму неправильно переведенных средств из того что мне причитается при увольнении. Прав ли работодатель в настоящее время, так как с момента обнаружения ошибки прошло достаточное время.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ

взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, работодатель пропустил срок привлечения работника к материальной ответственности. Даже если ущерб не превысил Ваш средний заработок, то работодатель в силу закона уже обязан взыскать материальный ущерб путем подачи искового заявления в суд.

25.10.2016, 18:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 39 минут