1. Обязаны ли работодатели сообщать причину отказа при рассмотрении резюме на сайтах поиска работы в соответствии с трудовым кодексом?\n2. Легально ли отказывать в трудоустройстве на основе требования знания анг
опубликован 26.10.2016, 10:16
1. Обязаны ли мне сообщить причину отказа в трудоустройстве в случае направления резюме работодателю по средствам сайта по поиску работы (Hh, superJob) в соответствии со ст. 64 трудового кодекса?
2. Имеют ли право отказать в трудоустройстве, если одним из требований к кандидату является ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ знание АНГЛИЙСКОГО языка для работы на территории РФ на должности инженера-строителя, и не является ли такое требование нарушением ст. 64 ТК РФ и Конституции РФ?
1. Да, обязаны сообщить причину отказа
2. Если требование о знании английского языка является обязательным, то это не противоречит законодательству РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Шантажирует ли работодатель? Рекомендации, если отказывается давать письменный отказ при трудовом договоре
Как составить письменное обращение к работодателю с просьбой указать причину отказа в заключении трудового договора
Обязан ли работодатель давать письменный отказ соискателю на этапе рассмотрения резюме?
Преследование работодателем работника, разместившего резюме на сайтах поиска работы - легально ли это?
Обязан ли работодатель назвать причину отказа по закону № 200-ФЗ при размещении резюме на сайте rabota.ru?
Доплаты за знание иностранного языка - кто имеет право и каковы критерии?
Статья Трудового кодекса РФ
Как правильно сделать расчет суммы, включаемой в Требование по Банковской гарантии, при отказе Гаранта?
Могут ли снять с учета безработного при отказе от работы без специальности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут