Обязан ли работодатель давать письменный отказ соискателю на этапе рассмотрения резюме?
опубликован 16.07.2015, 09:37
Возникла такая ситуация: соискатель откликнулся на вакансию (прислал резюме через сайт), его резюме не заинтересовало потенциального работодателя и резюме было просто вписано в базу кандидатов. Письменного отказа в приглашении на собеседование кандидату не поступало, также не было никакого отказа по телефону. В общем, взаимодействия с кандидатом вообще не было никакого. Теперь пришел письменный запрос от этого кандидата со ссылкой на статью 64 ТК о предоставлении письменного отказа. Вопрос: обязан ли работодатель давать письменный отказ в данном случае, ведь с кандидатом не было взаимодействия и речь о заключении/не заключении трудового договора на этапе рассмотрения резюме не идет. Спасибо.
да, обязан в порядке ФЗ-59
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Шантажирует ли работодатель? Рекомендации, если отказывается давать письменный отказ при трудовом договоре
Ситуация с оформлением трудовой книжки кандидата - без письменного приглашения и изменения в компании
Правомерность требования кадрового агентства отказаться от заключения трудового договора с кандидатом
Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности
Обязан ли работодатель отправить ответ соискателю с причинами отказа в электронном виде?
Кандидат на должности в неопределенной ситуации - нужно ли ему бояться потерять работу?
Требуется ли письменный отказ работодателя для обращения в Инспекцию труда после успешного медицинского осмотра?
Ответственность работодателя при приеме на работу кандидата без военного билета и призывного возраста.
Каковы элементы статуса кандидатов на должность выборных должностных лиц?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут