Как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора и какие права имеет лицо, которому был отказан?

Вопрос №9582816 из г. Екатеринбург
опубликован 31.01.2016, 20:24

Вопрос как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора?

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Здравствуйте. В простой письменной форме с требованием разъяснить причину отказа в приеме на работу.

31.01.2016, 20:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В свободной форме составляете.

31.01.2016, 20:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Абраменко Вера Александровна

Юрист из города Барнаул

4.5 295 отзывов

Составить можете в произвольной форме (указав кому, от кого и обязательно дату обращения). В 2 экземплярах. Надо чтобы работодатель расписался в обоих экземплярах - 1 оставляете ему, другой себе. Если не отвечает в течение 3 дней обращайтесь в трудовую инспекцию

31.01.2016, 20:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора и какие права имеет лицо, которому был отказан?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы