Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

26.10.2016, 10:50

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Агинский Станислав Михайлович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 8041 отзыв

Реорганизация учреждения в форме присоединения не является основанием для расторжения договора с должностными лицами данного учреждения.

26.10.2016, 10:53

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Реорганизация не является самостоятельным основанием для увольнения, но в этом случае трудовой кодекс указывает на наличие дополнительных оснований для увольнения директора согласно пункту 2 статьи 278 ТК РФ

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Также есть возможность увольнение директора по ч. 2 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата.

В любом случае директора должны уведомить за два месяца о предстоящем увольнении.

26.10.2016, 10:56

Спросить юриста