Возможно ли получение компенсации за неиспользованный отпуск при переводе с временной на постоянную работу?
опубликован 27.10.2016, 06:33
Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотя бы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.
Доброго времени суток! Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как осуществляется перевод работника на временную должность обычным переводом или переводом через увольнение.
Уволена после перевода на временную работу - возможность восстановления и компенсация за незаконное увольнение
Как вернуться на постоянную должность после временного перевода - опыт беременной работницы, столкнувшейся с отказом работодателя.
Определение статуса временного работника
Компенсация за неиспользованный отпуск
Как перевести временного сотрудника на постоянную должность после увольнения основного сотрудника?
Работник получил рвп в другом регионе, можем ли мы его принять на работу и что для этого нужно? Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут