Уволена после перевода на временную работу - возможность восстановления и компенсация за незаконное увольнение

При работе на условиях бессрочного договора перевод на другую должность может быть как постоянным, так и временным, но это этого срок договора не меняется. При временном переводе по окончании его срока работнику предоставляется прежняя работа. Ст. 72.2 ТК РФ. Срочный договор Согласно ст. 58 ТК РФ заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трансформация из бессрочного в срочный не предусмотрена трудовым законодательством. Если по условиям выполнения определенной работы требуется заключения срочного договора, то бессрочный расторгается, а срочный заключается.

Ваше увольнение незаконно. Для него не было оснований. Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных этой статьёй сроков они могут быть восстановлены судом.