Конфликт на предприятии - совмещение уборки рабочего места с рабочим временем

Согласно статье 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Все что связано с трудовыми обязанностями (переодеть спецодежду, подготовить рабочее место, убрать рабочее место и Пр. ), все это должно относиться а рабочему времени. Сколько на все это должен тратить времени работник, должно быть установлено в локально-нормативном акте, регламентирующем весь распорядок трудового дня, так как Душ можно принимать и час при большой желании, если что.

Если у работника с ПВТР написано окончание рабочего дня в 21.00, то по окончании этого времени начинается междусменный перерыв - время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ.

Так что если работодатель считает, что 30 мин для душа и переодевания рабочего это слишком много, пусть установит порядок и предусмотрит в нем конкретное время для этой процедуры, как и для других технических перерывов собственно. Ст. 109 ТК РФ. Только в этом случае можно говорить, нарушил работник трудовой распорядок или нет.