Имеет ли право работодатель изменить время работы в день с 8-17 на 10-19? и что делать если я не согласен с новым режимом работы.
опубликован 28.10.2016, 08:17
Время и режим работы определяются трудовым соглашением с работодателем, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. Должен быть приказ за 2 месяца об изменении условий труда и внесение изменений в соглашение. При несогласии можете расторгнуть договор.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Если вы не согласны с рабочим режимом, то вы имеете право уволиться, только работодатель имеет право устанавливать график рабочего времени.
Добрый день! Имеет право изменить, обязан уведомить не менее чем за 2 месяца до изменения в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях Вы будете уволены.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Изменение режима работы сотрудника во время отпуска без предупреждения - правомерно или некорректно?
Изменение должности у физического лица во время неоконченного декрета - права работодателя.
Может ли работодатель изменить график работы без указания в трудовом договоре?
Право работодателя отслеживать перемещения регионального менеджера при работе из дома
Права работника после расторжения договора - можно ли найти нового работодателя и что делать с миграционной картой
Право работодателя изменить время начала работы без изменения количества часов в смену и требование предварительного уведомления
Изменение графика работы без согласия - как оставить ребенка, когда приходится работать?
Правомерность использования трекера для отслеживания работы регионального менеджера в режиме хоум офиса
Имеет ли работодатель право изменить график работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут