Возможно ли изменить график работы сотруднику, чтобы он приходил на работу на час позже и использовать доработанные часы вместо сокращения отпуска?
опубликован 28.10.2016, 09:45
Сотрудник почтоянно опаздывает на час на работу. Могу ли я изменить ему график работы сохраняя прежний оклад (на час позднее будет приходить на работу) , а не доработанные часы использовать за счет сокращения отпуска.
Нет, за счёт сокращения отпуска не можете. Отпуск должен быть полноценно использован. К тому же отпуск не оплачивается у нас по часам, а оплачивается по среднему заработку. Можете сдвинуть рабочий день на 1 час (на час позже начинает, на час позже заканчивает). Или по соглашению сторон работнику может быть установлен режим неполного рабочего дня (вместо 8 - ми 7 часов в день). Норма 35 часов в неделю, а оплата пропорционально отработанному времени (по часам из расчёта оклада). Ст. 93 ТК РФ. Сколько часов отработал, за столько и получил.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация