Возможно ли изменить график работы сотруднику, чтобы он приходил на работу на час позже и использовать доработанные часы вместо сокращения отпуска?
опубликован 28.10.2016, 09:45
Нет, за счёт сокращения отпуска не можете. Отпуск должен быть полноценно использован. К тому же отпуск не оплачивается у нас по часам, а оплачивается по среднему заработку. Можете сдвинуть рабочий день на 1 час (на час позже начинает, на час позже заканчивает). Или по соглашению сторон работнику может быть установлен режим неполного рабочего дня (вместо 8 - ми 7 часов в день). Норма 35 часов в неделю, а оплата пропорционально отработанному времени (по часам из расчёта оклада). Ст. 93 ТК РФ. Сколько часов отработал, за столько и получил.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нарьян-Мар
Похожие вопросы
Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?
График работы с часу дня до семи вечера, могу ли я в связи с беременностью изменить время на утренние часы работы?
Сокращение рабочей недели на работе - возможности отработки и использования отпуска
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Хочу изменить график работы приходить и уходить на час раньше.
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Отстранение от работы за опоздание на три часа и десять минут без причины - новый график работы без переработки.
Изменение графика работы диспетчера - правомерность условий и оплаты труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут