Правовая защита работника - восстановление на работе и обоснование аргументов в случае отсутствия трудового договора и нарушения прав работника

Вопрос №11588481 из г. Ижевск
опубликован 28.10.2016, 09:57

Проконсультируйте пожалуйста... Работаю бухгалтером, официально трудоустроена, но зарплата частично официальная, а часть нет. Трудовой договор мне не предоставили и у работодателя тоже его нет, отдел кадров его вообще не составляли, но запись в трудовой есть, и есть только приказ о приеме на работу, отчисления в фонды осуществляются и зарплата переводится на банковскую карту. Была долго на больничном, после чего директор вынуждает уйти по собственному желанию. Закрыл доступ в 1 С программу, тем самым лишил работы, никаких распоряжений в письменном виде по этому не давал. Будет ли приказ о приеме на работу с указанием в нем оклада являться весомым документом если дело дойдет до судебного разбирательства, и если я смогу предоставить ведомости по неофициальной зарплате. Чем аргументировать, чтобы восстановить свое рабочее место? Как быть с трудовым договором?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявление о обязании работодателя обеспечить допуск к рабочему месту и возможности осуществлять трудовые обязанности и взыскании заработной платы, если она не выплачивалась.

28.10.2016, 10:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Похожие темы:
Приказ о приеме на работу
Приказ на работу
Приказ о приеме

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация