Как оформить замечание - внутренним распоряжением или приказом?
Вопрос №11593876
из г. Барнаул
опубликован 29.10.2016, 09:24
опубликован 29.10.2016, 09:24
Можно ли оформить дисциплинарное взыскание (замечание) оформить внутренним распоряжением (цефовым)? Или обязательно надо оформлять приказом по предприятию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно дейсивующего трудового законодательства, Дисциплинарные взыскания оформляются приказом работодателя. Работодателем является скорее всего ваше предприятие.
29.10.2016, 09:33
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 538
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
100
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 048
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 062
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
115
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 345
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 255
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
462
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5
32
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
379
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии
За данное замечание мне снизили стимулирующую надбавку почни в половину.
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут