Ограничение на отпускные дни в здравоохранении - правомерное решение работодателя или нарушение прав работника?

Вопрос №11596842 из г. Стерлитамак
опубликован 29.10.2016, 21:39

Работаю в здравоохранении, отпуск 56 дней (28 основной,28 дополнительный). вышла с декрета в феврале 2011 года, очередной отпуск дали в декабре 2011 года, продолжительностью 28 дней. Каждый год ходила в отпуск на 56 дней. В этом году 2016 отгуляла только 28 дней. Еще 28 не дают, мотивируя тем, что в 2011 году я не должна была идти в отпуск (не положено), и теперь получается я иду "авансом", уже за 2017 год. правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Здравствуйте Зарина, отпуск предоставляется за отработанный год, либо пропорционально отработанному времени в текущем году, в данном случае в 2011 году вам получается что предоставили дополнительный отпуск, а не основной.

29.10.2016, 22:25

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Необходимо изучить все Ваши учетные периоды и отгуленные отпуска за время Вашей работы, поскольку у каждого свой учетный период, начинающийся с даты устройства на работу к данному работодателю. Учтите, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может как раз в этом и дело.

29.10.2016, 21:46

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Может и правомерны. Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий. У каждого свой, начинает отсчет с даты приема. Ответить на ваш вопрос прав ли работодатель или нет трудно, слишком мало информации. Неизвестна дата приема на работу, за какие рабочие годы вы использовали отпуска ранее. Учитывать нужно также, что отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ тем самым продлевает рабочий год, за который предоставляется отпуск.

29.10.2016, 21:59

Спасибо за помощь!

Спросить юриста