Фабрика лжи - Как работник стал жертвой клеветы от руководителя

Вопрос №18182759 из г. Чита
опубликован 31.01.2021, 05:40

Ситуация такая: руководитель подразделения написал докладную руководителю организации, что подчинённый не выполняет распоряжения его, не справляется со своими функциональными обязанностями, и что распивал спиртные напитки на рабочем месте. Но ни один из факторов не подтверждён ничем, медосвидетельствование не проводилось. Другие сотрудники ни с одним из них не согласен, также как и сам специалист. Всё что изложено компрометирует действия специалиста как работника, так и как человека. Что предпринять при такой ситуации? Если в суд если подать как на должностное лицо, так и на частное лицо по отдельности что грозит руководителю подразделения? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Татьяна Петровна, а есть составленный акт о том, что указанные факты не подтвердились? Или это выводы только самого работника, на которого подали докладную?!

08.02.2021, 13:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Татьяна Петровна

Автор вопроса

0 отзывов

Это выводы самого работника и свидетелей этих фактов, то есть коллег, которые знают что специалист справляется со своими обязанностями.

Если составлять акт, то в какой форме должен быть составлен акт, и кто должен составлять?

Спасибо.

10.02.2021, 08:09

Спросить юриста

Башанова Юлия Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 51 отзыв

Добрый день.

Без документального оформления, все доводы администрации безосновательны!

Зафиксировать факт невыполнения работником должностных обязанностей можно двумя способами: составить акт и составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины. Акт или докладную записку составляет администрация предприятия, в лице должностного лица, как правило вышестоящего.

Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если коллеги знают работника, как ответственного, они могут также написать докладную записку в защиту работника.

И еще. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Удачи.

10.02.2021, 09:44

Спросить юриста