Заголовок - Вопрос о возможности восстановления на работу после увольнения за прогулы - необходимые документы и шансы на успех
опубликован 31.10.2016, 06:20
Чтобы вас уволить за прогул работодатель согласно ст 193 тК РФ должен:
1 Взять с вас объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте.
2.если вы отказались писать такую объяснительную, то составляется акт об отказе от написания объяснительной.
3 Если работодатель посчитает причину отсутствия на рабочем месте неуважительной, то издается приказ об увольнении. С данным приказом вас должны ознакомить под роспись.
Если причиной увольнения стало то,что вы были на дополнительных выходных, то у вас есть шансы оспорить прогул.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да у вас есть реальный шанс восстановиться на работе если вы уходили на дополнительные выходные и оформили все положенные документы, а именно писали заявление регистрировали имели право и...
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Работник отсутствовал на рабочем месте без приказа на отпуск и не являлся на связь - что грозит?
Правомочен ли работодатель отказать в предоставлении 4-х выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом согласно статье 262 ТК РФ
Я отсутствовала на работе 12 дней без больничного но у меня есть справка по уходу за ребенком, могут меня уволить?
Имеет ли право работодатель уволить женщину-работника
Как правильно уволить сотрудника, написавшего заявление об уходе, при наличии прогула?
Иск против работодателя за увольнение по причине инвалидности
Согластно ст.262 Трудового кодекса мне положено 4 дополнительных выходных.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут