Имеет ли право работодатель уволить женщину-работника, которая написала заявление на отпуск по уходу за ребенком после отработки двух месяцев и не появления на работе три дня без уважительной причины?

Вопрос №13708687 из г. Липецк
опубликован 11.01.2018, 10:03

Здравствуйте! Пожалуйста ответьте на такой вопрос: Женщина-работник писала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее по достижению ребенком 1,5 лет пишет заявление, что выходит на работу, отработав два месяца не выходит на работу три дня без уважительной причины и далее пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмичев Алексей Владимирович

Юрист Тамбов

4.9 144 отзывa

Здравствуйте! Возможность уволить за прогул есть. Вместе с тем, для точного овета на Ваш вопрос необходимо знать было ли закдокуемнтировано отсутствие работницы в те три дня? Каким числом написано заявление на отпуск?

11.01.2018, 10:14

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Людмила!

Да, работницу, имеющую ребенка до трех лет, можно уволить за прогул (подп «а» п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Данное основание увольнения указанной категории работников является исключением, что установлено частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса. Вместе с тем нужно учесть следующее. Во-первых, должна быть соблюдена процедура увольнения за дисциплинарное взыскание, установленная статьей 193 Трудового кодекса. То есть уволить работницу, не затребовав от нее документа подтверждающего ее отсутствие на работе или, при отсутствии такового, не затребовав от нее письменного объяснения своего проступка, нельзя. Иначе действия работодателя, в случае обращения работницы в суд, могут быть истолкованы (даже если действительно имел место прогул) как несоблюдение процедуры увольнения за дисциплинарный проступок. Всего доброго!

11.01.2018, 12:41

Ответ не по существу вопроса.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Отсутствует с 25 по 27.12.2017, с 28.12.2017 по 04.01.2018-больничный, а с 05.01.2018 заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

11.01.2018, 12:23

Спросить юриста

ЮК "Чернышов и Партнеры"

Юридическая фирма из города Липецк, стаж 29 лет

4.7 925 отзывов

Нужно затребовать письменные объяснения от работника о причинах прогула. Провести проверку и как взыскание уволить за прогул. Сам прогул должен быть обязательно зафиксирован актом работодателем и желательно комиссионно.

12.01.2018, 09:42

Спросить юриста