Перевод сотрудника на новую должность или его увольнение - какие статьи можно использовать и возможность проведения внеплановой аттестации

Вопрос №11602147 из г. Красноярск
опубликован 31.10.2016, 06:44

Как перевести человека с занимаемой должности или уволить по закону? Какие статьи можно в приказе использовать 7 Женщина по образованию медсестра, работает на ставке фельдшера амбулатории. 26.10 была введена ставка медсестры, на которую ее планировали перевести, т.к. нет образования по «лечебному делу». По собственному желанию она не хочет это делать. А согласно статьи 81 п. 3 можно уволить человека за несоотвествие занимаемой должности, подтвержденной аттестацией. Может ли главный врач провести внеплановую аттестацию? Или это делает только Минздрав 7

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4843 отзывa

Если в учреждении создана аттестационная комиссия и есть внутренний нормативный акт регулирующий деятельность этой аттестационной комиссии, но уволить по несоответствию занимаемой должности вы не можете. Работник в судебном порядке восстановится. Если у работника есть подготовка по квалификации занимаемой должности, то вы ее признать не соответствующей занимаемой должности не можете. Скажите, а что фельдшер амбулатории занимается лечебным делом? Или вы просто человека хотите "пододвинуть"? Другой вопрос, если работник не выполняет своих обязанностей, не имеет соответствующей квалификационной подготовки.

31.10.2016, 07:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Похожие темы:
Занимаемая должность
Главный врач
Приказ 7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация