Вопросы трудоустройства сотрудника в подразделение Компании при ликвидации другого подразделения и отсутствии основного работника

Вопрос №11602994 из г. Москва
опубликован 31.10.2016, 10:09

Сотрудник Б.Е. трудоустроен в подразделение Компании – ТРК, на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), затем временно переведен в другое подразделение данной Компании – ЦПК, также на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), подразделение ТРК ликвидируется с 01.01.2017. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? Возвращать сотрудника в ТРК для сокращения и принимать на работу снова в ЦПК на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) или есть, какие-то другие варианты решения данного вопроса? Также прошу, разъяснить какие выплаты полагаются сотруднику в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисов Григорий Николаевич

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.7 344 отзывa

Ваш вопрос имеет своей сутью сопровождение коммерческой деятельности, рекомендую Вам нанять юриста или договорится о платной консультации по Вашему вопросу.

31.10.2016, 10:29

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 20 минут

8 800 505-91-11

Ваш вопрос носит коммерческий характер, для получения консультации обратитесь в любому юристу сайта, заключите договор и получите развернутую консультацию как вам поступить в вашей ситуации. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы трудоустройства сотрудника в подразделение Компании при ликвидации другого подразделения и отсутствии основного работника

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы