Проблемы с увольнением и оформлением документов на досрочную пенсию по выслуге лет - как защитить свои права в ситуации с детским садом

Вопрос №11604557 из г. Челябинск
опубликован 31.10.2016, 14:16

17 октября я устно уведомила заведующую детским садом, где работаю музыкальным руководителем, об увольнении в связи с переходом в другой детский сад. Она с 17.10.2016 была в отпуске (на 2 недели), но на работу вышла. Заявление мое не приняла, сославшись на нехватку времени. Когда она вновь появилась на работе - 26 октября-она приняла у меня заявление, датированное мною 17.10.2016 г. и сказала, что с 26 го начинаются 2 недели моей отработки. Сегодня 31 октября, т.е. с момента устного уведомления прошло 2 недели, и на новой работе меня ждут с 01.11.2016 г. Сейчас она настаивает на работе до 9 ноября. Мне необходимо в эти дни оформлять документы на досрочную пенсию по выслуге лет (25 лет педагогического стажа). Я написала заявление на 2 дня без сохранения з/платы, но получила отказ. Я прочитала, что,согласно ст.80 ТК, я имею право не отрабатывать 2 недели, т.к. имею дочь 12 лет. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Устное уведомление об увольнении не является основанием к началу течения срока предупреждения. Если заявление вы подали 26 октября, то срок начинает течь с 27 октября - 2 недели. Т.е. требование заведующей законно. То, что у вас н/с ребенок не дает вам право уволиться без срока предупреждения, а вот оформление на пенсию - дает такие права, но в трудовой книжке нужно прописать уважительную причину увольнения и в самом заявлении указать ее - в связи с выходом на пенсию. Только в этом случае вас обязаны уволить без срока предупреждения с указанной вами даты.

31.10.2016, 14:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация