Могут ли уволить работника в декрете из-за возвращения основного сотрудника?

Вопрос №11606008 из г. Екатеринбург
опубликован 31.10.2016, 17:41

Я трудоустроена с 04.2014 г на место основного работника, который по сей день находится в декретном отпуске. Но с 21.12.2015 я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне звонят с работы и просят прийти написать заявление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника. Могут ли они меня уволить? Какую статью пропишут в трудовой? И можно ли сохранить рабочее место, пока я нахожусь в "декрете"

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Дарья Александровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 46 отзывов

Добрый день! Вы будете уволены в соответствии с п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора. Работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, когда основной работник приступит к исполнению своих обязанностей.

Вместе с тем, хочу заметить, что Вы никаких заявлений об увольнении писать не должны!

Работодатель самостоятельно издает приказом о Вашем увольнении и просто Вас знакомит с ним под роспись.

31.10.2016, 18:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

В случае выхода на работу основного сотрудника Вы будете уволены с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям. В качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора-п. 2 ст. 77 ТК РФ.

31.10.2016, 17:45

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста