Сокращение и переработка - законность действий работодателя
опубликован 31.10.2016, 21:14
Каждый работодатель обязан вести учет отработанного работником времени. Для ответа на Ваш вопрос необходимо видеть, каким образом работодатель вел учет Вашего рабочего времени и есть ли фиксация переработок. К примеру, если в табелях учета рабочего времени нет переработки или Вы сами расписались в документах, свидетельствующих об отсутствии переработки, доказать будет крайне непросто.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, это незаконно. Режим труда, включая продолжительность рабочего дня (смены) , является обязательным условием трудового договора. Ст. 57, ст. 100 ТК РФ
С одностороннем порядке менять режим не имеет права.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения
Проблемы с отпуском - переработка и невозможность использовать отпуск в 2016 году. Каким образом защищены права работника?
Как правильно учесть переработку работы по сменному графику и не превысить лимит 120 часов в год?
Правомерность отправки в отпуск 1 января и требование дополнительных дней отдыха за переработку в 2018 и 2019 годах
Военнослужащий обращается к командиру за взятием переработки в виде отдыха за 2017 год
Невыплата компенсации за переработку в 2012-2013 годах - стоит ли подавать в суд?
Право на отгулы за переработку часов и регламентация сроков
Отказ в отгулах за переработку 2019 года вызывает волнение у военнослужащего по контракту
Военнослужащему не разрешают взять дни отдыха за переработку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут