Я ип.
опубликован 25.11.2010, 15:27
Здравствуйте, Наталья!
Порядок взыскания ущерба, причиненного работником, установлен ст. 248 Трудового кодекса РФ. Вы должны обратиться в суд по месту жительства работника с исковым заявлением о взыскании суммы ущерба, подтвердив ее размер результатами ревизии либо иными документами.
Что касается отсутствия трудового договора, то в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Относительно обвинения в хищении - если у Вас есть основания предполагать, что данным работником совершено хищение Вашего имущества - то, конечно, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Необходимость расторжения договора о материальной ответственности при отсутствии трудового договора после 5 месяцев работы
Изменение даты в трудовом договоре - является ли в этом случае договор основой для материальной ответственности?
Возможные последствия недостачи
Как вернуть удержанные деньги при увольнении - опыт борьбы за права работника
Отсутствие трудового договора и требование подписать договор о материальной ответственности в церковной лавке
Отсутствие трудового договора - возможно ли привлечение продавца к уголовной ответственности за воровство?
Провели ревизию, выявили недостачу, продавец не вышел на работу.
Как уволиться во время испытательного срока, если работодатель не согласен уволить в трехдневный срок
Вопрос о возможности снятия недостачи с продавцов, работавших без ревизии и без подписанного договора материальной ответственности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут