Согласно ст. 108 ТК РФ время перерыва для отдыха и приема пищи не может быть более 2-х часов. Если по производственным условиям необходим перерыв больше размера, то применяется разделение рабочего дня на части. Согласно ст. 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В данной ситуации работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ. Для начала нужно издать приказ об изменении режима труда определенной категории работников по инициативе работодателя с указанием причин и уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их введения, а также внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка касаемо режима труда отдельной категории работников и установить там соответствующий режим. Период перерыва для отдыха и приема пищи может быть присоединен к одной из частей рабочего дня. В случае отказа работника от работы в новых условиях, ему должна быть предложена другая работа. В случае отказа от нее или отсутствия по истечения срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

02.11.2016, 11:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час