Согласно ст. 108 ТК РФ время перерыва для отдыха и приема пищи не может быть более 2-х часов. Если по производственным условиям необходим перерыв больше размера, то применяется разделение рабочего дня на части. Согласно ст. 105 ТК РФ

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В данной ситуации работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ. Для начала нужно издать приказ об изменении режима труда определенной категории работников по инициативе работодателя с указанием причин и уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их введения, а также внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка касаемо режима труда отдельной категории работников и установить там соответствующий режим. Период перерыва для отдыха и приема пищи может быть присоединен к одной из частей рабочего дня. В случае отказа работника от работы в новых условиях, ему должна быть предложена другая работа. В случае отказа от нее или отсутствия по истечения срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График работы для дежурного персонала ООО с перерывом в работе более 2-х часов, с режимом работы с 08.00 до 22.00

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы