Возможно ли перенести отпуск на более позднее время при сложившейся производственной необходимости и правомерен ли запрос бухгалтерии о взятии отработанных дней в отпуске потом отгулами?

Question

Меня завут Ольга Викторовна. У меня такой вопрос: В связи со сложившийся производственной необходимостью (конец года и огромный обеъм закрытий объектов по монтажу т.е. подготовка и подписание финансовых и технических документов, чнм я и занимаюсь) мой непосредственный начальник попросил меня о переносе части отпуска на более позднее время. Я на это согласна т.к. понимаю эту необходимость. Написали все соответствующие докладные и т.д. Но бухгалтерия, ссылаясь на утвержденный график отпусков, отказала нам и предложила отработанные в отпуске дни взять потом отгулами. Правильно ли это?. Я не хочу на такое соглашаться, т. к. потом я эти отгулы буду вымаливать со слезами на глазах?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

мой непосредственный начальник попросил меня о переносе части отпуска на более позднее время. Я на это согласна т.к. понимаю эту необходимость. Написали все соответствующие докладные и т.д. Да, перенесение допускается с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ. Если вы написали соответствующее заявление (согласие) на перенесение и оно одобрено соответствующей резолюцией на докладной, то отдел кадров должен внести в график отпусков соответствующую отметку, исключить работника из приказа на отпуск на соответствующую по графику дату, а в бухгалтерию не подавать записку-расчет по отпуску. Но бухгалтерия, ссылаясь на утвержденный график отпусков, отказала нам и предложила отработанные в отпуске дни взять потом отгулами. Правильно ли это?. Бухгалтерия не уполномочена действовать от имени работодателя в этом вопросе (принятия решения переносить или не переносить и как и что оформлять). ЕЕ дело рассчитывать зарплату на основании приказов и табеля учета рабочего времени. Предложенное бухгалтерией оформление незаконно. Работник должен либо работать, либо отдыха. Подделка табеля учета рабочего времени, в котором вместо рабочих часов будет стоять отпуск, чревата привлечением ответственного за табель работника к дисциплинарной и административной ответственности. Да и понятия "отгул" трудового законодательство не содержит. В обиходе Отгулом принято считать дополнительные выходные дни предоставляемые вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни. потом я эти отгулы буду вымаливать со слезами на глазах? Именно Так и бывает обычно. Все должно быть оформлено в соответствии с требованием законодательства.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Я не хочу на такое соглашаться, т. к. потом я эти отгулы буду вымаливать со слезами на глазах!

Изменилась ситуация - как поступить в детский садик после ремонта водопровода?

Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.

Школьники напомнили о проблемах экологии в области вместо поздравлений для шефов на концерте

«Как я получил штраф в 100000 рублей от каршеринга и оказался в трудной ситуации»

Вопросы о нарушении прав работника на металлургическом предприятии

Руководитель изменил ставку без предупреждения и отправил на самоизоляцию - как мне быть?

Руководство признало отказ неправомочным и хочет уволить ком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59