Руководитель изменил ставку без предупреждения и отправил на самоизоляцию - как мне быть?

Вопрос №17364700 из г. Оренбург
опубликован 15.05.2020, 23:47

В связи со сложившейся ситуацией распространения коронавируса, и по указу Президента, меня (как и других сотрудников) руководитель отправил на самоизоляцию. При этом никаких приказов я не подписывала. Сегодня 15 мая, руководитель решил провести совещание в офисе, где мы и собрались. Как оказалось, с 1 апреля 2020 г меня перевели на 0,5 ставки. Никаких сообщений об этом не было, никакого допсоглашения к трудовому договору нет, меня просто поставили перед фактом. У меня двое детей дошкольного возраста, ращу их одна, а это означает что я не могу выходить на работу каждый день. Апрель и этот месяц я работала на удаленке, выполняя свои обязанности. После совещания руководитель попросил меня написать заявление на увольнение, т.к. ему нужен работник, которыйсможет находиться в офисе. Заявление я написала сегодняшним днем без отработки, т.к. не согласна со ставкой 0,5 от оклада. Имеет ли право руководитель менять ставку без согласия работника и без предупреждения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68198 отзывов

Нет, конечно - это является существенным условием трудового договора.

Статья 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

16.05.2020, 05:32

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов