Скажите, если у меня есть ребенок ему 1 год и жена в декрете, могут сократить на работе? Работаю официально.

Вот кто имеет преимущество.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Александр.

При сокращении на рабочих местах работодатель вправе оставить тех, у кого выше производительность и более высокая квалификация. Это только в том случае, если работодатель будет выбирать между работниками. Допустим, в цехе работают 10 токарей. Работодатель сокращает 5 из них. Вот в таких ситуациях право остаться на работе будут иметь те, у кого выше квалификация и лучше трудовые показатели (ст.179 ТК).

И только в том случае, когда выбор идёт между работниками с равной квалификацией, принимаются во внимание семейные и другие обстоятельства.

Если работодатель решить сократить всех токарей, все 10 человек, то и выбора никакого не будет, сократят всех.

Ограничения на увольнение при сокращении установлены, в основном, для мам. Папы тоже иногда имеют гарантии, например, при наличии трёх детей в семье. Всего доброго!