Никто не принимает на работу ни по Трудовому ни по гражданско-правовому Договору.

Вопрос №1161838 из г. Волгоград
опубликован 26.11.2010, 17:54

Никто не принимает на работу ни по Трудовому ни по гражданско-правовому Договору. Письменные заявления принимают, но в работе отказывают, а без договора-берут.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глуховский Илья Аронович

Юрист Волгоград, стаж 22 года

4.9 61 отзыв

Михаил! Начинайте работать без договора.Уже сам факт допуска Вас к работе является заключением договора. Как только начнете работать необходимо фиксировать для себя любые факты, свидетельствующие о допуске к работе: где, с кем работали, что делали, людей, которые смогут подтвердить Вашу трудовую деятельность. Не повредят и записи на диктофон, особенно хорошо, если Вы где-нибудь расписывались в документах. Через некоторое время 2-3 недели можно написать заявление о том, что с такого-то периода работаете, выполняли определенные работы, но трудовой договор не заключен и потребуйте заключить договор. Можно и пойти другим путем: когда накопится много фактов, подтверждающих Вашу работу написать заявление в Рострудинспекцию о том, что работаете столько-времени, а договор не заключен. Удачи!

26.11.2010, 19:02

Уважаемый Илья Аронович!
Сердечно благодарю за полный и грамотный ответ. Михаил.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глуховский Илья Аронович

Юрист из города Волгоград, стаж 22 года

4.9 61 отзыв

Михаил! Еще добавлю к своему ответу, что до предприятия указанных мной мер, желательно доработать до первой зарплаты, чтобы определиться с суммой, подлежащей включению в трудовой договор. Если же за полученную сумму дадут расписаться, то нужно запомнить или записать название ведомости или другого документа, где расписались за полученную сумму.Крайний случай - заявление в суд о понуждении к заключению трудового договора. Что касается ответственности, то в соответствии со ст. 419 Трудового кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности. (см. ч. 1 ст. 277, ст.362 ТК РФ). За свои права нужно бороться.

26.11.2010, 20:58

Спросить юриста