Налогообложение при работе по гражданско-правовому договору - что нужно знать о налогах и декларациях?

если вы не индивидуальный предприниматель, то и гражданско-правовой договор обязывает вашего "работодателя" выполнять функции налогового агента (т.е. удерживать из прчитающихся вам по договору сумм налог- НДФЛ и перечислять его в бюджет; платить за вас взнос в Пенсионный фонд . Как минимум по окончании календарного года выдавать вам справку 2-НДФЛ (о доходах и произведенных удержаниях)-по вашему заявлению. Вы, в следующем году до 30 апреля должны подать в налоговую инспекцию по месту жительства декларацию по форме 3НДФЛ. В договоре эти обязанности лучше всего указать (хотя они и в силу закона)

Уважаемая Любовь, г.Березники! Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются: 1)Трудовые отношения при которых: -базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ; -сторонами трудового договора являются работник и работодатель; -идёт трудовой стаж; -имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.); -начисляется заработная плата и т.д. 2)Гражданско-правовые отношения при которых: -базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ; -сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик; -нет трудового стажа; -не имеется социального пакета; -не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д. Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что: 1)Субъектами правоотношений в данном случае являются Заказчик и Подрядчик, где вы выступаете в роли Подрядчика; 2)Обязанность по уплате всех налогов за полученный вами доход возлагается ТОЛЬКО на вас, ни каких обязанностей по их уплате на Заказчика Не возлагается; 3)Это НЕ является трудовыми отношениями. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 18 января 2011г 10:46 уф.вр.(08:46 моск.)