Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года.
опубликован 02.11.2016, 16:01
Добрый вечер, Людмила,
согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины (семейные и иные обстоятельства), продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если у вас имеется уважительная причина для предоставления вам работодателем этого отпуска, то он должен быть вам предоставлен, при этом продолжительность отпуска будет такой, какой вы совместно с работодателем определите в ходе переговоров. Однако, отпуск без сохранения зарплаты такой чрезмерной продолжительности - 1,5 года, которую вы указываете, работодатель не обязан вам предоставлять.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок 6 месяцев и более по согласованию с работодателем?
Может ли работник взять отпуск без сохранения заработной платы на полтора года.
Возможно ли взять отпуск на год за свой счет с сохранением стажа работы в государственной организации?
Возможность оформления годового отпуска без оплаты в крестьянско-фермерском хозяйстве обсуждается с его руководителем.
Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы СРАЗУ после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Как долго работодатель может держать работников в отпуске без содержания.
Можно ли уйти в отпуск без содержания на год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут