Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года.
опубликован 02.11.2016, 16:01
Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Добрый вечер, Людмила,
согласно
Таким образом, если у вас имеется уважительная причина для предоставления вам работодателем этого отпуска, то он должен быть вам предоставлен, при этом продолжительность отпуска будет такой, какой вы совместно с работодателем определите в ходе переговоров. Однако, отпуск без сохранения зарплаты такой чрезмерной продолжительности - 1,5 года, которую вы указываете, работодатель не обязан вам предоставлять.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация