Может ли работник взять отпуск без сохранения заработной платы на полтора года.
опубликован 20.11.2017, 09:07
С согласия работодателя может, т.к. в силу статьи 128 Трудового кодекса РФ обязанности по предоставлению такого отпуска у него нет.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 24 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, уважаемый посетитель!
С согласия работодателя конечно же может
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно имеет право взять хоть на 5 лет, однако это все только по договоренности с работодателем
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Доброго вам времени суток. Только если с согласия работодателя Может взять отпуск без сохранения з п. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Может Работник взять отпуск без сохранения заработной платы 72 календарных дня.
Сколько максимум дней обычный работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.
Возможность долгого отпуска без сохранения зарплаты и назначение замещающего работника
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя
Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы в году может взять работник (участник боевых действий на Северном Кавказе)?
Как получить отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать по внутреннему совместительству?
Какие права на отпуск имеет работник, перешедший на новое предприятие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут