Возможное нарушение прав работника - установление испытательного срока после перевода через увольнение

Вопрос №11618990 из г. Москва
опубликован 02.11.2016, 16:47

Перевелась через увольнение в другое юр.лицо компании на другой объект (аффилированное юр.лицо). Сейчас испытательный срок и хотят уволить, так как выходит из декрета другой сотрудник и нет других вакансий, хотят устроить на мое место. Компания одна, есть подтверждение, что я была переведена через увольнение одни днем. В договоре снова прописали испытательный срок. (как сказали формально) Правомерно ли мне его устанавливать и могу ли я оспорить, что нахожусь на исп. сроке?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Не бывает перевода через увольнение. Есть увольнение в порядке перевода, но там другой порядок оформления и согласования перевода и в трудовой книжке запись звучит "Уволена в порядке перевода... и соответственно - принята в порядке перевода... по согласованию. В этом случае испытательный срок не устанавливается. Юридически вы уволились с одного предприятия и были приняты на другое предприятие. Если вы принимались на работу временно, на период декретного отпуска другого работника и это указано в приказе о приеме на работу, то уволить вас могут, если работник вышел из декретного отпуска. По всей видимости вас просто ввели в заблуждение. Ни в коем случае не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, какие бы вам не давали обещания, а будут в принудительном порядке заставлять писать заявление - предупредите, что напишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное нарушение прав работника - установление испытательного срока после перевода через увольнение

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы