Ограничения работников во время отпуска - вызовы и обязанность быть доступным

Вопрос №11622948 из г. Юрьев-Польский
опубликован 03.11.2016, 09:50

1.Может ли работодатель в приказном порядке вызывать из очередного отпуска, чтобы присутствовать на собрании? 2. Имеет ли работодатель обязывать во время очередного отпуска и выходные дни отвечать на телефон, т.к. грозиться если не доступен работник, то его будут наказывать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квакин Валерий Валентинович

Юрист Киров, стаж 26 лет

4.9 1920 отзывов

Действия работодателя не законны, Статья 305. ТК

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные.

Удачи ВАМ.

03.11.2016, 10:04

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Нет, конечно, в отпуске должны отдыхать, а не работать. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.

03.11.2016, 09:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

Добрый день.

Нет не имеет, отпуск это ваши законные выходные и вы не обязаны выполнять трудовые функции. Как говорится в песне "отпуск это маленькая жизнь". Если вас попытаются привлечь к какой то ответственности, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

03.11.2016, 10:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста