Сотрудники возмущены - неиспользованный отпуск сгорает, но будет выплачена компенсация за работу

Понятие "отпускной стаж" не предусмотрено нормами ТК РФ. Действительно, в соотв. со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно, в случае нарушения норм ТК РФ работодатель может быть привлечен к админ. ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Но такие ситуации распространены и тогда при увольнении в соотв. со ст. 127 ТК РФ ( Реализация права на отпуск при увольнении работника) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.