Спор о доплате за работу в ночное время во вторую и третью смены при отработке двух недель подряд - правомерно ли это?

Вопрос №11626156 из г. Оренбург
опубликован 03.11.2016, 18:46

На нашем предприятии действует трезсменный график работы, 5 дней по 8 часов в каждую смену, сейчас возник спор с администрацией что работник не может работать две недели подряд в одну и ту же смену, за подряд отработанные две недели во вторую смену или в третью не хотят доплачивать за работу в ночное время, это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

Работодатель обязан производить оплату за ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

03.11.2016, 23:20

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 154. Оплата труда в ночное время

8 800 505-91-11

В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем работы считается период времени с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе после ночной работы требовать доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени. За исключением случаев, если работник был принят для работы только в ночное время, о чем должно быть сказано в Трудовом договоре.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).

Таким образом, Руслан, если вы приняты не для работы только в ночное время и у Вас, как Вы пишите пятидневная рабочая неделя, работая в ночную смену 8 часов Вы переработываете. Так называемая "переработка" должна компенсироваться.

03.11.2016, 19:05

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста