Проблемы с оплатой часов в ночное время при продолжительной работе
опубликован 03.11.2016, 23:15
Я по поводу этого вопроса https://www.9111.ru/q/11626156/?&utm_source=mail&utm_medium=answer_notification&utm_campaign=instant#q11626156 дело не в том что мы перерабатываем в ночные смены, в ночь мы как раз работаем на час меньше, дело в том что когда все идет по графику и человек работает неделю в первую смену, неделю во вторую и неделю в третью то вопросов не возникает все все вечерние и ночные часы оплачиваются с надбавками 20%, но если работник по производственной или личной необходимости отработал две недели подряд во вторуб смену или в третью то вот тут как раз и возникают проблемы с оплатой часов отработанных в ночное время.
но если работник по производственной или личной необходимости отработал две недели подряд во вторуб смену или в третью то вот тут как раз и возникают проблемы с оплатой часов отработанных в ночное время.
Вопрос, о котором шла речь ранее, следовало бы повторить.
Но несмотря на производственную или личную необходимость возникает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не указанных в п. 1 и 2 и не предусмотренных
на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 часов
Руслан,
утверждение графика сменности-это ответственность работодателя. Основные требования к его составлению-чередование времени труда/отдыха, соответствию установленной законом нормы часов.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация