Как добиться увольнения по соглашению сторон в суде, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Вопрос №11629024 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.11.2016, 11:16

Заставляют уволится по собственному желанию, мотивируя тем что нам не нравится как вы работаете. Хотя продажи лучше чем у многих. Угрожают создать не выносимые условия. Можно ли как то добится через суд увольнения по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Через суд добиться нельзя. Договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой "отступных". Сделай ему предложение. Например, Не менее двукратного размера среднемесячного заработка. Или, раз инициатива со стороны работодателя, пусть ищут основания для увольнения в статье 81 ТК РФ.

06.11.2016, 14:29

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Принуждение к увольнению без причин незаконно. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)