Проблемы с увольнением из крупной организации - Начальница оттягивает процесс и нарушает условия трудового договора. Как решить ситуацию?

Вопрос №11629424
04.11.2016, 12:50 • г. Москва

Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.

Читать ответы (4)

Писать заявление
Отдел кадров
Трудовой договор

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

04.11.2016, 12:53,

г. Химки

Алина, Вы можете написать заявление в любой рабочий день, когда Вам удобно. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Всё остальное Вас не должно волновать. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.

В чей рабочий день? Например, я работаю в сб и вс, а отдел кадров нет. То есть для меня это является рабочим днём.

Спросить юриста

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

04.11.2016, 12:55,

г. Екатеринбург

Добрый день, вы не обязаны заявление подавать в отдел кадров. Напишите его в 2 х экземплярах, отдайте начальнице, пусть на вашем она распишется. Через 3 дня вы свободны.

Я понимаю, но я оформлена официально, и моя трудовая книжка находится непосредственно в отделе кадров. А начальница офиса мало что вообще решает, она не занимается приемом на работу.

Спросить юриста

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

04.11.2016, 12:55,

г. Родники

Вы вправе предупредить работодателя об увольнении почтой (телеграмма с уведомлением).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Спросить юриста

Юрист

Александрова Е. В. 4.0

04.11.2016, 12:58,

г. Тверь

Алина, в соответствии с ТК на испытательном сроке при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя о своём намерении за 3 календарных дня, отработка в этом случае составит 3 рабочих дня.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59