Проблемы с увольнением из крупной организации - Начальница оттягивает процесс и нарушает условия трудового договора. Как решить ситуацию?

Вопрос №11629424 из г. Москва
опубликован 04.11.2016, 12:50

Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Добрый день, вы не обязаны заявление подавать в отдел кадров. Напишите его в 2 х экземплярах, отдайте начальнице, пусть на вашем она распишется. Через 3 дня вы свободны.

04.11.2016, 12:55

Я понимаю, но я оформлена официально, и моя трудовая книжка находится непосредственно в отделе кадров. А начальница офиса мало что вообще решает, она не занимается приемом на работу.

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Алина, Вы можете написать заявление в любой рабочий день, когда Вам удобно. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Всё остальное Вас не должно волновать. В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.

04.11.2016, 12:53

В чей рабочий день? Например, я работаю в сб и вс, а отдел кадров нет. То есть для меня это является рабочим днём.

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

Вы вправе предупредить работодателя об увольнении почтой (телеграмма с уведомлением).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

04.11.2016, 12:55

Спросить юриста

Александрова Елена Владимировна

Юрист из города Тверь, стаж 10 лет

4.0 116 отзывов

Алина, в соответствии с ТК на испытательном сроке при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя о своём намерении за 3 календарных дня, отработка в этом случае составит 3 рабочих дня.

04.11.2016, 12:58

Спросить юриста