Проблемы с увольнением из крупной организации - как решить?

Видите ли, в любом случае проще подъехать скажем в понедельник и отработать 3 дня, чем слать заявление почтой. Вы правы относительно того, что на и.с. достаточно предупредить за 3 дня.

Здравствуйте, Алина

Напишите заявление в понедельник в 2-х экземплярах и сдадите в отдел кадров. На Вашем экземпляре просите поставить отметку о получении. Отработка 3 дня на испытательном сроке

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вы можете написать заявление об увольнении и отправить его на юридический адрес работодателя по почте с описью и уведомлением о вручении или вручить лично под роспись на втором экземпляре заявления. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня-ст.71 ТК РФ.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет-ст.80 ТК РФ.

Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.

если Вы востребованы на другой работе, то исполнение срока в 3-4 дня не должно повлиять на поступление в другую организацию...

Алина,

сдавайте под роспись заявление-регистрируйте его в офисе (либо отправьте его через интернет)-3 дня отрабатывайте и за расчетом, в кассу.