Увеличение рабочей нагрузки после отпуска - нарушение прав работника и нормативных документов?

Вопрос №11632104 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 05.11.2016, 01:31

Я работаю старшим преподаватель в ВУЗЕ. С силу того, что живу в условиях приуроченных к Крайнему северу, продолжительность отпуска составляет 80 дней. Естественно отгуливать за летний период я не успеваю, поэтому беру месячные отпуска в течение учебного года, например в апреле, когда семестр еще идет. По выходу из отпуска работодатель доставляет часы аудиторной нагрузки в расписание, мотивируя это тем, что студенты должны получить вычитку в полной объеме, а я была в отпуске, поэтому отрабатываю те пару, которые пропустила, когда была в отпуске. Получается, что интенсивность труда возрастает в два раза. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя и если нет, то какие нормативно-правовые документы он нарушает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель нарушает положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Он за работу сверхурочную должен Вам доплачивать, но под надуманным предлогом не делает это.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

05.11.2016, 04:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа