Как поступить, если фирма не может выплачивать зарплату из-за отсутствия деятельности?

Вопрос №11635711 из г. Москва
опубликован 05.11.2016, 22:48

Здесь такой спорный вопрос. Открыли фирму генеральный взял главбуха по совместительству. Может ли фирма не платить з/п, тк пока деятельности нет. Или надо письмо написать об отсутствие деятельности в налоговую и в ПФР и ФСС? Или вообще пока гл Буха не принимать на работу? Но когда они фирму открыли по приказу шел ген дир а глав бух по другому приказу. Как правильно поступить в такой ситуаци? С Уважением Татьяна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Татьяна г.Москва!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 05.11.2016 г.

05.11.2016, 22:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзыва

Здравствуйте. Если у вас есть наемные работники по трудовому договору, то вы обязаны выплачивать заработную плату. Если не ведете деятельность-не принимайте работников.

05.11.2016, 22:51

Спасибо.Если пока не ведем деятельность згачит я никого не оформляю на работу?а мне надо отчтитаться в налоговую и пфр что деятельности нет?

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ.

05.11.2016, 22:52

Спросить юриста