Уже работающие сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением должности?

В период беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком уволить вас не могут и перевод только с вашего согласия.

Нетне имеют право Вас уволить, если Вы предоставите документ о своей беременности. Ст.261 Троудового кодекса. Обратитесь в прокуратуру.

Здравствуйте, Альбина. Уволить Вас работодатель не имеет права.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременных уволить нельзя, а перевод возможен только с вашего согласия, поэтому даже должность эту сократить работодатель не может.

Перевод на занятую должность может быть только временным и с вашего письменного согласия до выхода основного работника, после чего вам должна быть предоставлена прежняя работа. Ст.72.1 ТК РФ. А поскольку должность подлежит сокращению, то ни о каком временном переводе не может быть и речи, если работодатель не сможет обеспечить вам возврат на прежнюю работу. Уволить вас в связи с сокращением тоже нельзя, поскольку увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается. Ч. 1 Ст. 261 ТК РФ.

Соответственно, если вы предъявляете справку о беременности Ваша должность должна быть сохранена. Увольнение возможно в связи с сокращением только после исполнения ребёнку 3-х лет. Не может предоставить работу, пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.