Возмещение затрат на обучение при уходе сотрудника - правовые аспекты и ответственность

Вопрос №11638549 из г. Краснодар
опубликован 06.11.2016, 17:52

Помогите, пожалуйста, разобраться. Допустим компания оплачивает командировку в головной офис новому сотруднику для обучения своему продукту (список брендов, история компании и проч. НЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ!), а в дальнейшем сотрудник (до окончания испытательного срока) принял решение о том, что работа в данной компании ему не подходит. Должен ли сотрудник возместить затраты, понесенные компанией при организации обучения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкин Максим Николаевич

Юрист Чебоксары

4.5 5447 отзывов

Доброго времени суток. Да, сотрудник должен будет оплачивать затраты компании по организации обучения. Так как договор еще не заключен.

06.11.2016, 17:56

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 36 секунд

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

С изменениями и дополнениями от:

24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля 2016 г.

Вы подавали заявление?

06.11.2016, 17:52

Спросить юриста